ENVIE Maine recrute :

Chargé de RH & Insertion – Référent recrutement (CDI)

Cette mission vous intéresse ?
Adressez nous dès à présent votre CV et votre lettre de motivation à recrutement72@envie.org

ENVIE Maine est un ensemblier ayant pour finalité l’insertion professionnelle par l’activité économique.
Regroupant à ce jour plusieurs entreprises d’insertion et le chantier d’insertion Iter, ENVIE Maine
accompagne 190 salarié(e)s en contrat d’insertion, sur la Sarthe et la Mayenne, en visant le retour à l’emploi
durable.
Acteur majeur de l’économie sociale et circulaire, ENVIE Maine développe des savoir-faire reconnus dans les métiers de la réparation et du réemploi (électroménagers, vélos), de la collecte, du recyclage, la fabrication de meubles et objets en bois recyclé, le second œuvre et l’animation des points de vente/location de l’Arche de la Nature.

Descriptif du poste

Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons un Chargé de RH et insertion (F/H) pour accompagner environ 30 salariés en parcours d’insertion dans la levée des freins sociaux et la définition de leurs projets professionnels, en visant un retour vers l’emploi durable.

Il/elle sera également le référent pour le recrutement des entités sarthoises (ENVIE Prestations, ERG, 2 E, ET Maine, Iter) soit environ 130 salarié-e-s en parcours d’insertion.

Véritable acteur/actrice du projet social d’ENVIE Maine, le Chargé de RH et d’Insertion, référent recrutement (H/F) a pour missions principales :

1. Être le/la référent(e) sur le recrutement du 72
  • Pour tous les postes en insertion basés en Sarthe : gérer le sourcing et pré-qualifier les candidat(e)s ;
    s’assurer de la bonne alimentation de la base de données des candidat(e)s et de la mobilité interne des
    salariés en insertion (évolution d’un poste en insertion à un autre) ; s’assurer de la bonne compréhension de
    nos postes par nos partenaires ; participer ponctuellement à des Job dating organisés localement ; animer
    les informations collectives sur tous les postes.
  • Piloter les entretiens de recrutement pour les salariés de son périmètre, en lien avec les encadrant(e)s ; les accueillir et les intégrer au poste de travail de son périmètre au poste de travail ; organiser le parcours d’accueil et d’intégration ; suivre et évaluer la période d’essai.
2. Accompagnement des salarié(e)s en parcours d’insertion de son périmètre
  • À partir d’un diagnostic socio-professionnel, définir un plan d’action priorisé pour chaque salarié ; planifier des rencontres régulières assorties d’objectifs ;
  • Accompagner à la résolution des problématiques sociales : logement, mobilité, santé, isolement… en lien avec les partenaires identifiés ;
  • Accompagner les salariés dans la définition d’un projet professionnel cohérent avec leurs aspirations, leurs potentiels en tenant compte des compétences professionnelles validées par l’encadrant et de la réalité du bassin d’emploi local ;
  • Animer les réunions mensuelles d’accompagnement avec l’équipe d’exploitation : suivi des situations particulières et prise de décision partagée ;
  • Compléter et suivre régulièrement les indicateurs de l’activité d’accompagnement (outils de reporting internes)
3. Préparation à la sortie et techniques de recherche d’emploi
  • Accompagner et soutenir les salariés dans leurs démarches d’emploi (actualisation du CV, gestion des candidatures) en veillant à leur enseigner des savoir-faire qui leur permettront d’acquérir une plus grande autonomie professionnelle ;
  • Préparer le salarié aux entretiens de recrutement ;
  • Participer à l’animation d’un réseau de partenaires (entreprises, acteurs de l’insertion…) pour faciliter le retour à l’emploi durable des salariés.

Profil recherché

Attentes relatives au poste :

  • Avant tout, vous avez un état d’esprit pragmatique et positif
  • Vous maîtrisez la conduite d’entretien avec une première expérience réussie en recrutement
  • Vous avez idéalement une formation en RH/formation/recrutement ou Conseiller en insertion professionnelle (bac+3 minimum)
  • Vous avez la culture du résultat et aimez rechercher des solutions
  • Vous êtes convaincu(e) (comme nous tous) que « tout le monde est employable »
  • Vous souhaitez vous impliquer dans un projet à fort impact social
  • Vous savez gérer les priorités
  • Vous aimez faire preuve d’initiative et de créativité
  • Vous avez le permis B
Rejoignez nous et soyez une nouvelle force venant contribuer au développement de nos valeurs !
Candidature
Poste basé au Mans, à pourvoir rapidement.
Rémunération : 26 400 € brut – selon expérience.
Merci d’envoyer votre candidature (CV + LM) à l’attention de Sarah ASTIER, Responsable des ressources humaines à : recrutement72@envie.org avant le 17 juin 2022 en précisant « CHARGÉ RH » dans l’objet de votre courriel.